Het Leerhuis
In samenwerking bereiken we meer
Iedere inwoner verdient het om echt gezien en gehoord te worden — dat is waar wij in geloven. Met de Samenwerkwijze ervaart de inwoner de regie over zijn eigen leven en wordt hij op een verbonden, integrale manier ondersteund.
Om dit mogelijk te maken, begeleiden wij organisaties in het sociaal domein bij hun ontwikkeling naar een nieuwe manier van werken. Een manier die diep in de organisatie verankerd raakt, zodat samenwerking vanzelfsprekend wordt — van beleid tot praktijk, van mens tot mens.
De Samenwerkwijze is een beweging van binnenuit. Een verandering die blijft, omdat ze gedragen wordt door mensen zelf en het hele systeem in beweging brengt.
Ontdek hoe de Samenwerkwijze ook voor jou het verschil kan maken.
Fases in de samenwerking
1- Het contact
Contact maken doen we de hele dag. We signaleren soms knelpunten of er wordt ons een vraag gesteld. Het contact is gericht op samenwerking met de inwoner. We committeren ons in deze fase als professional en werken toe naar een commitment van de inwoner.
2 – Het verkennen en verhelderen
Aan de hand van de principes gaan we aan de slag met de vragen ‘wat wil ik? wat kan ik? Wat heb ik nodig?’. We proberen een beeld te schetsen alsof er geen belemmeringen zijn. Dit leg je samen met de inwoner vast in het samenwerkplan.
3 – Het samenwerkoverleg
We organiseren een multidisciplinair overleg (samenwerkoverleg) met de inwoner wanneer er meer nodig is dan we samen kunnen realiseren. Bij het samenwerkoverleg worden alle (potentieel) betrokken partijen uitgenodigd. We leggen de werkwijze uit en op grond van het samenwerkplan bepaal je met elkaar de best passende oplossing. Ter plekke leggen we vast wat in de komende maand gaat gebeuren.
4 – Samen op weg
De oplossingen die de inwoner samen met de professional(s) en de overige betrokkenen heeft bedacht worden uitgevoerd (of er wordt perspectief geboden). Eventuele wijzigingen worden altijd gedeeld met alle betrokkenen.
5 – Evaluatie
Na de afgesproken periode evalueren we de uitkomsten van het samenwerkplan. Iedereen die een aandeel heeft in de oplossing, betrekken we bij de evaluatie. Verbetering van kwaliteit van leven van de inwoner is wat telt!
De vijf principes van de Samenwerkwijze zijn als volgt:
- De inwoner staat centraal
- De vraag van de inwoner leidt tot het nieuwe aanbod
- We werken vanuit vertrouwen en gezamenlijke verantwoordelijkheid.
- Begin bij de basis.
- Het maatschappelijk rendement is wat telt.
Vijf principes van de Samenwerkwijze
Centraal in de Samenwerkwijze staan de principes waarbij de 3 vragen: Ik wil, Ik kan en ik heb nodig, leidend zijn:
- Bij ‘Ik wil’ staat de behoefte van de inwoner centraal.
- Bij ‘Ik kan’ kijken we naar mogelijkheden.
- Bij ‘Ik heb nodig’ bekijken we samen wat en wie nodig zijn.
Dit zijn al onze trainingen
Onze missie is om de uitvoering en kwaliteit van de samenwerkingswijze te waarborgen en te stimuleren, zodat inwoners beter geholpen kunnen worden.